MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Kepuasan Kerja

Buku ini disusun bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan kepuasan kerja serta pengaruh sistem penghargaan sebagai variabel moderasi hubungan kinerja dengan kepuasan kerja. Buku ini
menggunakan penelitian causal research/explanatory. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
1). Modifikasi teori Vroom’s dalam penelitian ini adalah terbukti signifikan yaitu Motivasi, kompetensi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. 2). Pengembangan teori Porter dan Lawler dalam penelitian ini adalah terbukti signifikan yaitu Komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan
kinerja dengan dimoderasi sistem penghargaan berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja.